專業服務團隊
量身為您設計
制度體系設計

制度體系設計

為您量身設計對企業有保障,對員工有約束力的規章制度體系

規章制度缺少約定條款,制度對員工就沒有約束力,出現問題時會導致無據可依。規章制度體系如何與勞動合同鏈接起到約束作用?解決這一問題最有效的方法是:“設計內部管控制度體系”。從而規范員工行為,規避用工風險。您只需一個電話,說明存在的問題與要求,其它的均由聯眾達公司為您量身設計、交付講解、售后完善。公司十二年的品牌打造、收費合理、實用高效。


規章制度設計從崗位工作分析為切入點,以員工行為規范引導與行為約束為導向,做到獎罰有據,權責分明。結合激勵機制與行為規范,為您量身設計符合企業自身發展的管理制度體系。包括但不限于《員工獎懲制度》《考勤請假制度》《績效管理制度》《財務管理制度》《薪酬管理制度》《安全管理制度》《招聘管理制度》《競聘上崗制度》《費用管理制度》《出差管理制度》《培訓管理制度》《印章使用管理》《文件檔案管理》《辦公用品管理》《保密條例管理》《會議制度管理》《車輛使用管理》《競業限制管理》《員工行為規范》等管理制度體系......


規章制度設計的依據是崗位工作標準化

教會您找到企業真文化,對企業有助力的文化并落地企業文化

通過學習找的真文化分析它的有效性,然后考核落地企業文化。從而使全體人員目標明確、相互配合,確保企業健康、穩定、持續向前發展。企業文化具有導向功能,能使員工有一種歸屬感和認同感,使全體人員朝著一個共同的方向努力。團結一心,積極向上,自覺維護企業的利益而努力工作。它還可以提升企業知名度、提高員工滿意度、從而使企業擁有長期的競爭優勢,在日益復雜多變、競爭激烈的經濟環境中立于不敗之地.

企業管理設計團隊

北京聯眾達人力資源管理顧問公司十幾年以來每天都做著同一件事:就是“如何為不同的企業構建有效的激勵機制,徹底解決員工動力問題,從而實現組織的業績目標。多年以來公司精心打造了顧問團隊,每一位老師的加入均需經過嚴格的甄選、考核、模擬演練等準入程序。其中有企業高級人力資源管理師、企業培訓師、上市公司人力資源總監、勞動法和勞動合同法專家組成員,北京市西城區人力資源理事會理事等、其中的多位老師曾為數家大型企業特聘顧問,長期致力于企業人力資源戰略規劃、績效管理體系設計、激勵性薪酬設計、崗位標準化設計;對人員甄選、崗位配置、培訓開發、用工風險防范與處理等領域均有深入研究,具有豐富的工作經歷和量身設計經驗。


服務過的部分客戶

中電投集團、中科院互聯網中心、中國塑料協會、中國車輛檢測中心、北京豐臺區道路養護中心、國家工商總局、中地裝集團、中國水利局、中央電視臺老故事頻道、中國印鈔集團、中國國郵、北京通州區小城投資集團、京深海鮮市場、西山服務局、北京金臺飯店、首經貿大學、物美超市北興路店、天山雪蓮酒店、豪龍愷集團、網速科技、上海富山、山西新能源、海南長馳、光宇科技、普惠生物、暢速快遞、晟昌物業、賽瑪特科技、鈞天傳媒、安迪中茂、永泰汽車、中水科技、太航金屬等 截止2019年6月30日前,服務企業數量達1369個。涉及生產加工、產品銷售、金融證券、服務咨詢、工程建筑、文化傳媒、生物制藥、賓館餐飲、店鋪連鎖等行業。


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