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量身為您設計
合同體系設計

合同體系設計

設計勞動合同體系

勞動合同的法定條款缺失會導致合同部分或全部無效。勞動合同缺少約定條款,合同對員工就沒有約束力,出現問題時會導致無據可依。 如何規避用工風險?如何設計符合《勞動法》《勞動合同法》具有法律效力的勞動合同體系? 如何做好入職、履職、離職等手續?勞動合同如何與制度體系聯動起到約束作用?解決這些問題最有效的方法是:“構建和諧勞動關系體系”。這樣用人單位將不會出現用工風險。您只需一個電話,說明存在的問題與要求,其它的均由聯眾達公司為您量身設計、交付講解、售后完善。公司十二年的品牌打造、收費合理、實用高效。



聘甄選人員因素

選擇大于培養,招聘甄選中,除了注重人員勝任能力以外,還應關注員工的如下因素:


入職管理風險控制

1、如何做到人崗匹配?如何進行有效招聘?如何提問與選拔人才?如何進行背景調查?入職健康體檢程序?如何進行入職培訓? 如何進行階段性評估?

2、勞動合同何時簽訂?勞動合同文本如何設計?勞動合同簽訂流程? 員工拒絕簽訂的處理?勞動合同履行中經常出現的風險有哪些?如何規避?


履職管理風險控制

1、崗位勝任力評價體系?未達到崗位任職要求的處理方法?晉升、降級、調崗處理辦法?員工加班管理風險控制,加班如何認定,加班工資基數確定方式。

2、員工假期管理風險控制,事假、病假、婚假、產假、年休假、喪葬假、帶薪年假等如何設定

3、保密與競業限制風險控制,對企業商業秘密的法律保護


離職管理風險控制

1、離職手續如何辦理對企業更加有保障?離職的補償金、賠償金的標準設定?離職手續的辦理流程?簽訂敬業限制的離職人員應如何管理?

2、企業員工裁減、解雇風險控制,違紀、不勝任及群體性裁員引發的勞資糾紛應如何規避?


員工與企業的關系


企業管理設計團隊

北京聯眾達人力資源管理顧問公司十幾年以來每天都做著同一件事:就是“如何為不同的企業構建有效的激勵機制,徹底解決員工動力問題,從而實現組織的業績目標。多年以來公司精心打造了顧問團隊,每一位老師的加入均需經過嚴格的甄選、考核、模擬演練等準入程序。其中有企業高級人力資源管理師、企業培訓師、上市公司人力資源總監、勞動法和勞動合同法專家組成員,北京市西城區人力資源理事會理事等、其中的多位老師曾為數家大型企業特聘顧問,長期致力于企業人力資源戰略規劃、績效管理體系設計、激勵性薪酬設計、崗位標準化設計;對人員甄選、崗位配置、培訓開發、用工風險防范與處理等領域均有深入研究,具有豐富的工作經歷和量身設計經驗。


服務過的部分客戶

中電投集團、中科院互聯網中心、中國塑料協會、中國車輛檢測中心、北京豐臺區道路養護中心、國家工商總局、中地裝集團、中國水利局、中央電視臺老故事頻道、中國印鈔集團、中國國郵、北京通州區小城投資集團、京深海鮮市場、西山服務局、北京金臺飯店、首經貿大學、物美超市北興路店、天山雪蓮酒店、豪龍愷集團、網速科技、上海富山、山西新能源、海南長馳、光宇科技、普惠生物、暢速快遞、晟昌物業、賽瑪特科技、鈞天傳媒、安迪中茂、永泰汽車、中水科技、太航金屬等 截止2019年6月30日前,服務企業數量達1369個。涉及生產加工、產品銷售、金融證券、服務咨詢、工程建筑、文化傳媒、生物制藥、賓館餐飲、店鋪連鎖等行業。


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