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使用后將產生的六大變化|USE THE RESULTING CHANGES

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使用后將產生的六大變化

變化一 擁有了公平公正的薪酬激勵管理體系,使企業能夠留住人才吸引人才,充分發揮了薪酬的長期激勵作用,實現薪酬體系的對內公平性,對外具有市場競爭力;

變化二 擁有了科學實用的績效考核體系,從而使員工能夠自主管理,無需主管監督。通過考核結果與員工薪酬的有效結合,極大地調動了員工的工作積極性和主動性;

變化三 擁有了符合法律規定的全面、完善的合同體系,明確確立法定條款,細化約定條款以確保合同的合法性與有效性,從而大大降低勞動用工風險,避免勞動糾紛。

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    地   鐵:地鐵4號線“生物醫藥基地”站A口出

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    監   督:吳老師  13651013731

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